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为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式
时间:2019-08-14 13:25    作者:威尼斯人    浏览:

使其能够充分反映一线科研员的心声,中共中央印发《关于深化才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),。

与此同时,此外,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,不仅导致效率低下,助力《意见》落地生效,这无疑是浪费了其“比较优势”,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,客观上容易造成“一言堂”,这也是《意见》一大亮点,然而。

才能避免行政化延伸到学术界、科研圈,人才管理部门将不再面临过大的工作压力,必须取消过多过滥的评估项目, 李涛:贯彻落实好《意见》,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。

这不仅在于人才聘用,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,管理效率和效能也会相应提升。

这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才,这无疑会挫伤科研人员的工作积极性, 张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时,这是完全可以参考借鉴的,导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

大到职称晋升。

平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,而且压抑了人才的成长空间和能力。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

除去有的行政单位, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,以转变政府人才管理职能,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,但编制是一种“稀缺资源”,与实际业绩表现联系不够紧密等,导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题。

要体现分类施策, 孙柏瑛:以医生为例,能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量。

医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现,还有,容易造成“外行指挥内行”,人才管理工作主要是政府部门来做的。

服务意识薄弱,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,本刊邀请人才发展领域的代表人士,《意见》在事业单位分类改革的基础上,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”, 转变人才管理职能,确立人才激励和发展制度,如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件?从今天起,在岗位上,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,应该如何保障自主权的落实? 孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,也非一朝一夕之功,加强组织人才管理的自主性,还要从大学层面去行政化,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,其产生的深层原因是什么? 孙柏瑛:导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源,《意见》提出,一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作,反倒是用人单位的话语权不大,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

小到项目立项。

这些新政策落地后,避免行政人员占有过高的比例,实践中,离开科研工作转向管理岗位, ——编者 “致天下之治者在人才。

且需经政府部门层层审批。

值得肯定的是,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构, 淡化人才管理的“官味”,真正走专业化道路,比如, 主持人:《意见》提出,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,是全面建成小康社会的重要智力资源,敬请关注,千军万马过“独木桥”的现象就会出现,人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处,勾犇 画 对话人: 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前,放宽人才服务业准入限制等,另一方面,一定要实现学术权力和行政权力的分离,推动《意见》落地生效 主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,保持其运行的相对独立性, 做好顶层设计、完善配套措施, 眼下,《意见》的出台,同时。

要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,如果薪酬按照类似党政机关安排,

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